Schlüsselfragen
- Wie viel Aggression ist hilfreich und erfolgsfördernd?
- Wo verkommt Aggression zum Selbstzweck oder zum innovationstötenden Machtspiel?
- Wo liegt die Grenze zum Mobbing?
Zielsetzungen
- Förderung Ihrer Durchsetzungsfähigkeit durch die Umsetzung aggressiver Energie in kulturelle, wirtschaftliche und soziale Leistung.
- Vermittlung männlicher Machtspiele.
- Durchschauen männlicher Macht- und Karriererituale.
- Mehr Klarheit gewinnen, inwieweit Aggression Ihr berufl iches Handeln und Ihre Führungsqualitäten prägen.
- Aggression als Chance erkennen.
Methode
«Wie Männer versuchen, Frauen klein zu halten»; «Die Aggressionsfallen von Führungsfrauen»; «Mobbingschutz für den Betriebsgebrauch»; Konfrontationstraining auf dem «heissen Stuhl» des Managements; Team- und Statusanalyse.
Teilnehmerinnen
Leitende Mitarbeiterinnen und zukünftige Führungsfrauen in Unternehmen, NPOs und öffentlichen Institutionen, Management-Trainerinnen und Beraterinnen. Die Teilnehmerinnenzahl ist auf 14 Personen beschränkt.